Comme vous le savez, les sacs Albatras sont fabriqués à partir de voiles de bateaux recyclées à Marseille, dans un atelier employant des personnes en réinsertion sociale et professionnelle. Nous avons interviewé la fondatrice et directrice de notre atelier afin qu’elle vous en dise un peu plus sur son métier, sur l’atelier et sur la fabrication de nos sacs.

 Pouvez-vous vous présenter (nom, prénom, âge, études, parcours…) ?

“Je m’appelle Yolande, j’ai 52 ans et j’ai fait un BTS industrie habillement en 1990. C’est une formation d’industrielle dans la confection. Malheureusement, j’ai obtenu ce diplôme au moment où la France a commencé à délocaliser sa production. Je suis donc devenue modéliste pour des petites marques. J’ai également été créatrice pendant 5 années au cours desquelles je participais à des salons pour vendre mes créations. Plus récemment, j’ai créé un atelier de réinsertion.”

Depuis quand occupez-vous le poste de Directrice de cet atelier ?

“J’ai fondé cet atelier il y a 6 ans à la suite de la fermeture de mon ancienne association. Cette dernière a fermé puisque les créateurs que j’accompagnais ont tous fermé les uns après les autres et à cause de l’annulation des aides de l’État. J’ai donc présenté ce nouveau projet au groupe Arborescence. Nous avons fait une étude de faisabilité et en avons conclu que la sellerie marine était une activité pertinente.”

En quoi consiste votre activité aujourd’hui ? 

“Je reçois les salariés en début de journée de travail. Dès qu’ils sont installés à leur poste, je m’occupe de répondre aux demandes. Je passe également beaucoup de temps à gérer l’administratif et la partie commerciale en sellerie. Avant, j’occupais aussi le rôle de contrôleuse qualité mais j’ai récemment cédé cette responsabilité à une employée qui est en alternance au sein de l’atelier.”

Quelles étaient vos motivations et objectifs pour la création de cet atelier ?

“Ma motivation est d’abord personnelle. J’ai passé beaucoup de temps à exercer ce métier en essayant de gagner ma vie mais ça a toujours été compliqué à cause de la concurrence asiatique et de la difficulté de s’aligner en France. Les métiers dans la confection ont toujours été mal payés et ne reçoivent pas beaucoup de reconnaissance. Ma volonté en créant ce chantier de réinsertion dans la sellerie était donc d’aider des femmes qui savent coudre à trouver un travail valorisé et mieux rémunéré. En effet, dans la sellerie le salaire moyen est de deux fois le SMIC parce que c’est une activité plus compliquée pour laquelle il faut avoir des notions de coupe, de patronage etc.”

Quelles sont les valeurs phares / engagements de l’atelier ?

“Notre engagement principal est d’accompagner les salariés en réinsertion à aller de l’avant et à se projeter dans un avenir plus serein en stabilisant leur situation professionnelle, sociale et familiale. Nous leur proposons diverses formations techniques et sociales ainsi que des remises à niveau en français, en mathématiques etc. Le but n’est pas de garder les salariés – nous avons un agrément de 2 ans – mais de les accompagner dans un futur projet professionnel. Sur une quinzaine de personnes qui ont quitté l’atelier depuis sa création, la majorité d’entre elles sont restées dans la sellerie et se sont mis à leur compte.”

Combien de personnes y travaillent ?

“Aujourd’hui au sein de l’atelier, 13 femmes et 2 hommes s’occupent de la confection des produits. Il y a également une alternante encadrante technique qui s’occupe du contrôle qualité et une personne qui fait de l’accompagnement socio-professionnel qui intervient 1 jour et demi par semaine. J’ai plus tendance à recruter des femmes puisque beaucoup d’hommes travaillent dans la sellerie. Mon objectif était de valoriser ce métier auprès des femmes.”

Y a-t-il des spécificités liées au fait de travailler avec des personnes en réinsertion ? 

“Je dirais que la spécificité première est la vigilance ainsi que le respect du cahier des charges. Les salariés sont en formation permanente et moi je suis dans le contrôle en permanence.”